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福利 "一半职员转换为青年在职人员"

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Date2020-03-12

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在职1年以上者也将得到政府支援金... 明日扣除额用户也转换 

有支援在中小,中坚企业就业的青年筹集巨额资金的"明日照",也有针对在职1年以上青年的新"明日照"。 随之,在新的制度下快速前进的现有明日扣除额加入企业也正在出现。 中小企业SEMICS就是其中的代表。 


쎄믹스에서 1년 이상 근무한 김지수 대리(왼쪽)와 정준모 과장은 ‘청년재직자 내일채움공제’ 대상자에 해당한다. ⓒC영상미디어 

 


SEMICS是生产检查在半导体工程中制造的晶片芯片是否正常运转的晶片设备的企业。 自2000年成立以来,2002年首次取得了出口成果,2007年成功在KOSDAQ上市。 第二年,虽然因全球金融危机经历了很多难关,但凭借技术力量,公司一直保持着良好的增长势头,去年销售额突破500亿韩元,跃升为世界第三大晶片制造商。


因为是制造企业,所以可以把技术实力作为Cemix增长的主要因素,但职员的"力量"也是不可忽视的因素。 据企划1室所属理事郑美华(音)透露,中小企业诉苦的核心人力维持部分对"SEMICS"也不例外。


"因为是中小企业,所以很难避免受到局限。 比如资金实力,项目,销售流动性等,其中人才培养是一大难题。 因为即使聘用优秀的职员,也很难投入维持和管理的固定费用。 苦思了每隔一段时间就提供奖金的方案后,找到了解决对策。"


SEMICS的110名职员中有70多人加入了"明日会"。 这些职员与职位无关,从2016年6月开始每月缴纳5万韩元。 级别越高,企业负担金越多,但为了冻结员工缴纳额,将负担降到最低,公司方面给予了照顾。 实际上,职员们都表现出了很高的满足感。 金智秀研究4室代理今年是她进入公司的第3个年头。 虽然曾经像其他就业准备生一样梦想进入大企业,但是以SEMICS福利政策为由选择了这里。 SEMICS在明日照运营股票期权,公司股组合,公司内部勤劳福利基金法人等多种福利制度。


"我注意到公司提供的福利待遇。 进入公司后,公司内部的气氛也是超出期待。 最重要的是,我很喜欢两年前开始的明日照。 "如果计算到期时得到的金额,每月缴纳5万韩元并不感到负担。 想到以后能把结婚资金补上用场,我就很满足。”


公司方面在青年在职人员明日照实行后,决定将包括代理金智秀在内的50多人转换为该制度的对象。 SEMICS工人平均年龄为31.9岁。 这就是引进青年在职人员明日照更加必要的原因。


企划1室的郑俊模(音)科长说,最近出现了"看明日照应聘"的应聘者。 郑科长也是青年在职人员明日재对象转换之前的职员。

"在发布招募公告时,在福利待遇中记载了明日照优惠,结果因为喜欢这部分而出现应聘者。 公司可以聘请有能力的员工,职员也可以得到财政支援,这对大家来说不是好事吗? "有些同学不了解这个制度,享受不了优惠。" 反而反问说这像话吗? 到期时一定要炫耀。"

SEMICS办公室一侧墙壁上贴着的"SEMICS的未来面貌"字样映入眼帘。 下面写着"哪家公司是好的公司"的句子。

郑美华理事表示"再好的政策,如果不知道,也不能享受","希望一定程度以上的企业义务性地实施明日照等制度,增加强制性"。

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明日扣除额加入者也可以成为对象

另外,中小风险企业部和中小企业振兴公团从今年6月1日开始受理加入《明日报》的申请。 此前的3月,政府作为青年就业对策的一环,发表了明日扣除额新设计划,随着追更预算的通过,正式起锚。

加入对象是中小,中坚企业工作1年以上的满15岁以上34岁以下青年。 军队退役者可以根据服役期限追加承认年龄,但最大年龄限制在39岁。

积累结构的核心是青年在职人员和企业,政府共同积累共济金,并在共济期满(5年)时由在职者全额领取公积金。 具体来看,在政府积累期间,最初3年内将积累1080万韩元(7次分割积累),在职者和相关企业将在5年内积累一定金额以上的积蓄。 考虑到公积金在职人员每月12万元,企业每月20万元,受益人可以在5年工龄时形成总计3000万元的资产。

中途解除时,如果是中小企业的归责,扣除奖金和政府支援金都会由青年劳动者领取,但如果是劳动者归责的话,中小企业的贡献金由企业,青年劳动者缴纳金和政府支援金由青年劳动者领取。 但是,青年劳动者归责理由中,如果是因不正当供求等非法行为而中途解除,政府支援金应该返还给政府。

对企业和青年在职人员也有各自优惠政策。 对企业来说,缴纳金被认定为全额费用的同时,还被认定为一般人力开发费,减免25%的税额,在参与中小风险企业部支援事业时给予加分。 青年在职人员领取公积金时,可以减免50%的所得税。

 

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Weekly Sympathy, “"一半职员转换为青年在职人员"”, <Ministry of Culture, Sports and Tourism.  >, 2020.03.12


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