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品质是客户可以识别的事物的尺度。能否在市场中取得成功依赖于我公司执行以下事项的能力。
为了在市场上获取成功，相比于其他公司， 本公司应当更加诚实地执行理解并满足客户需求的能力，以及超越客户期待的能力。

本公司的经营者应当努力执行以下事项，明确承诺以品质为导向。
① 明确的目标通报、目标理解及持续执行
② 立足于从业人员的实际活动、综合间接及长远展望
③ 尽可能地开发所有从业人员的能力，并向其赋予权限和责任

所有成员应当对自己承担的业务的质量负责。对于目标，应当有深刻、一贯的见解。
通过与同事协作，积极努力地达成目标。

本公司确认并说明本公司的流程，为持续改善这些流程，执行以下事项。
① 以无缺陷运动为目标，设计并改善流程
② 设定可以评价的流程目标，并推进业务实现这些目标
③ 与其他公司进行比较，向最好的榜样学习

应当通过以下方式最大程度减少产品和工艺对环境的影响。
在原料采购、生产、使用、废弃、回收利用、重复使用的全过程中，考虑环境影响。
指导本公司的事业合作伙伴也在环境保护方面执行同等的水准。
无论在世界哪个地方开展事业，本公司都坚持在环境标准方面占据领先地位。

本公司的环境活动应当体现在所有的经营活动过程中，并持续进行改善。
应当体系化地制定、传达、监测明确的目标，全员参加。

设计流程时，应当考虑原料的采购、生产、使用及废弃的全部过程。
最大程度减少能源及资源的消耗。
最大程度减少废弃物及剩余产品的生产，使废弃物处理更加容易。
应当公开、实事求是地传达本公司的环境项目及其结果。

本公司将保护环境作为重要的价值，并在半导体装备产业中带头履行环保义务。
① 在环保政策方面，保持公开、可靠的姿态
② 提供环保的产品与服务
③ 能够胜任环境工作的环保型营业组织
晶片探测器是必需的半导体检测设备，对环境几乎没有影响。 基于这样的认识，本公司一直努力将对世界的影响降到最低。
本公司制定了一系列的战略和目标，为保护环境而持续努力。此外，严格遵守有关环境法规，以及与组织相关的其他规定。

将环保价值的原则及活动作为企业战略。不仅如此，还将其作为每天的工作流程。为此，开展员工教育、引进必要装备，提升产品质量。

本公司努力持续改善环保及防止污染的活动。
为此，通过企业计划提出目标。负责实现该目标的人向管理层报告活动情况。

不得进行强迫劳动、担保（以偿还负债为目的的劳动）或合同捆绑劳动、非自愿劳动或剥削式监禁劳动、奴隶制及人口买卖。
禁止使用威胁、暴力、高压、绑架或欺诈手段转移、隐匿、雇佣或收容人员以获得劳动或劳务。
企业不得不合理地限制劳动者出入宿舍、住处等企业提供的设施。
作为雇佣流程的一部分，企业应当使用劳动者的母语制定包含劳动条件的雇佣合同，并以书面形式提供给所有劳动者。
外籍移居劳动者在离开出生国家之前，必须收到书面雇佣合同。该合同中应当明确劳动条款及条件。
另外，劳动者从招聘国家入境时，不允许更换或变更劳动合同。但是，为了遵守当地法律而变更，或为了提供更好的劳动条件而变更时，视为例外。
所有工作必须基于自愿。劳动者按照劳动合同做出合理的通知时，可以在不受到不利益的情况下，随时辞职或离职。
雇主、人力中介公司和人力介绍企业等不得保管、销毁、藏匿、扣押政府发行的身份证、护照、劳动许可证等与身份及移民相关的文件。
受雇主委托介绍劳动者的中介公司或相关转包公司不得要求劳动者支付招聘手续费或与雇佣相关的其他手续费，并且必须返还劳动者已经支付的手续费。

所有制造环节均禁止童工。
儿童指15岁、完成义务教育的年龄及相关国家规定的最低就业年龄中，未达到最高年龄的所有人。公司应当建立合理的机制，用于确认劳动者的年龄。此外，公司应当支援使用所有法律中规定的必需遵守的妥当的职场内学习项目。18岁以下的劳动者不得从事包括夜班、加班在内的威胁健康或安全的工作。公司应当按照相关法规对学生记录进行妥善管理，对与教育相关的合作伙伴实施严格的审查，对维护学生权利进行合理管理。同时，还应当向所有的学生劳动者提供适当的支援及培训。

不得超过法律规定的最长劳动时间。包含加班时间在内，每周的劳动时间不得超过40小时（应急或紧急情况除外）。所有加班都必须基于自愿，并允许劳动者每周至少休息1天。

向劳动者支付的报酬必须遵守与最低工资、加班津贴及法定津贴相关的法律在内的所有工资相关法律。按照当地法律，加班津贴必须高于常规时薪。不得以惩戒为由削减工资。每次发放工资时，必须适时地提供工资明细单。临时工、派遣工、外部劳务必须在当地法律允许的范围内进行。

不得对劳动者进行暴力、性暴力、性骚扰或性虐待、精神或肉体压迫、霸凌、公开羞辱、辱骂等一切非人待遇。公司应当明确制定违反该方针时可以适用的惩戒政策及流程，并告知劳动者。

本公司反对霸凌和非法歧视。在工资、晋升、报酬、教育机会等招聘及雇佣活动中，不得根据人种、肤色、年龄、性别、性取向、性别认同及表现、民族或出身国家、残疾与否、怀孕与否、宗教、政治信仰、工会成员与否、结婚与否、遗传信息秘密等对劳动者进行歧视或霸凌。公司应当为劳动者的宗教活动提供合理的便利设施。此外，公司不得对劳动者或预备劳动者实施可能用作歧视手段的妊娠检查、贞洁检查、医学检查及身体检查。

公司应当根据法律，保障劳动者自愿组建及参与工会的权利、团体交涉权利、参与和平集会的权利，以及不参与这些活动的权利，并保证劳动者及劳动者代表对于劳动条件、经营惯例，可以在不担心受到歧视、报复、威胁及霸凌的情况下，与管理层进行公开交流，共享想法及顾虑。

在所有的经营活动中，都应当遵循最高水平的清廉性标准。
实施禁止所有形态的贿赂、腐败、敲诈勒索及贪污的零容忍政策。

不得承诺、提议、允许、提供或接受贿赂或不当利益、不合理利益的手段。
包含以取得或拥有经营权，向特定人赋予经营权或获取不当利益为目的，直接或通过第三方间接承诺、提议、许可、提供及接受财物的行为。
公司应当执行监测、记录管理及惩戒流程，以遵守反腐法令。

应当透明地执行所有的业务交易，并体现在参与企业的事业账簿及记录中。按照相关规定及行业主导标准，对劳动、保健与安全、环境管理现况、事业活动、结构、财务现况及成果相关的信息进行公开。禁止伪造或虚假陈述与供应链内相关领域的情况及惯例有关的记录。

必须尊重知识产权。转让技术及秘诀时，必须采用尊重知识产权的方式进行。此外，还应当保护客户及供应商的信息安全。

应当遵守公平交易、广告及竞争标准。

确保通过符合经济合作与发展组织（OECD）对纠纷及高风险地区负责任的供应链的方针或同等的公认的调查项目的方式进行采购。为此，对生产的产品的钽、锡、钨、金的来源及管理网，采取政策并定期实施调查。

参与企业应当努力在提供合理的私生活保护的范围内，保护供应商、客户公司、消费者、员工等与业务有关的所有人的个人信息。收集、保管、处理、传输机共享个人信息时，遵守私生活保护及信息安全法规的要求。